如何确保外包就业合作 将就业外包给外部供应商可以释放时间和资源，同时确保关键人力资源职能得到妥善处理。但是，您与外包公司的合作必须成功——否则，您随后可能会发现自己与一家表现不佳的第三方合作伙伴合作。以下是确保不会发生这种情况的六个技巧：
思考你和你公司的目标
您的目标必须与合作伙伴的目标保持一致，才能从人力资源外包就业合作关系中获得最大收益。为确保外包合作关系取得成功，请问自己：
- 我们的战略目标是什么？
- 另外，人力资源部门的战略目标是什么？
- 我们希望通过聘用外包人力资源专业人员实现什么目标？
确定您想要外包的人力资源职能
要确定外包哪些人力资源职能，您首先应确 俄罗斯 whatsapp 号码数据 定要管理的内部人力资源要素。例如，如果您的组织规模足够大，需要专门的人力资源部门，或者如果您有特定职能（例如工资单），培训和经验至关重要。
您可能决定将人力资源的某些领域交由公司内部处理。但是，将人力资源管理的至少某些方面外包有很多好处：
- 您将能够专注于业务的其他领域
- 此外，您还将获得员 定罪者施加的惩罚措 福利或薪酬管理等专业领域的专业知识
- 此外，通过外包非核心 服务，您可以节省时间和金钱
选择适合您的提供商
合适的供应商将具备提供最佳服务的技能、知识和经验。如果您是首次求职或寻求人力资源服务，您需要一个了解您的业务运作方式的供应商。
例如，如果您是一家在多个国家/地区拥有多家门店 欧洲比特币数据库 的电子商务零售商，那么选择一家曾与类似情况下的零售商合作过的供应商可能是明智之举。优秀的供应商还能够深入了解不同国家/地区和不同行业的招聘工作方式。
此外，例如，如果您的公司总部位于南非，但在澳大利亚和新西兰有业务，那么与一家拥有国际招聘经验的机构合作是明智之举。与竞争对手相比，他们更有能力帮助您寻找适合两个职位的候选人，而不是只适合其中一个职位。